Dem, der bliver tilbage

Der er masser af fokus på afskedigede medarbejdere i disse tider. Også her hos mig. Masser af kroner bruges - og tjenes - på at give de tidligere kolleger en værdig fratrædelse. Vejledning i at være ledig eller rådgivning i at komme videre. De virksomheder, hvor den slags er hjerteligt ment, fortjener et godt image og fortjener at få de gode medarbejdere tilbage igen, når bedre tider følger.
Men, men, men. Husk nu også de medarbejdere, som bliver tilbage. Giv dem fokus samtidig. Det skal ikke være et enten eller, men et både og.
Jeg møder mange dejlige mennesker, som sætter stor pris på deres job og som er lettede over, at de ikke er fyrede. Endnu.... for det er ofte den tanke, som de slås med i hverdagen. Endnu? Utrygheden. Samtidig slås mange med frustrationer over, at de skal sige farvel til gode kolleger men ikke samtidig tillader sig, at fejre deres egen sejr over krisen. De holder lav profil, ingen brokkerier eller skæve ideer i en tid, hvor ingen kan føle sig sikker. De forsøger at gemme sig! Og det fører i hvert fald ingen steder hen.
Der er meget arbejde endnu, kære virksomhedsledere, med at give trygheden og fællesskabet tilbage og sætte fokus på dem, som i fremtiden skal bringe virksomheden videre. Giv nu også business-omsorg til "den stille pige i klassen"! "Hun" bliver tilbage og trækker læsset videre - "hun" har også fortjent det!